Социальное партнерство администрации дошкольного учреждения и профсоюзного комитета – необходимое условие в деле создания надлежащих условий для жизни и творчества членов профсоюза. Профсоюзный комитет дошкольного учреждения работает в тесном сотрудничестве с администрацией учреждения.
Гарантом решения данных задач является коллективный договор между профсоюзным комитетом и администрацией. 31 января 2022 года вступил в силу новый коллективный договор. После глубокого анализа ранее действующего коллективного договора, сбора предложений от работников, анализа и систематизации предложений был подготовлен проект коллективного договора. Проект обсуждался членами коллектива, дорабатывался по результатам обсуждения. Принятие и торжественное подписание состоялось на профсоюзном собрании. Основой коллективного договора, безусловно, является районное соглашение. Комиссия работала над улучшением, предоставлением дополнительных гарантий.
Так новый коллективный договор предусматривает освобождение от платы детей сотрудников дошкольного учреждения, членов профсоюза, при посещении дополнительных образовательных услуг на платной основе, а также при посещении массовых мероприятий.
В коллективном договоре расширен перечень выделения материальной помощи, установления надбавок, условий премирования. Особое поощрение и продление контракта на максимальный срок предлагается лучшим работникам, достигшим наибольших результатов в профессиональной деятельности, а также работникам, проявляющим наибольшую инициативу в достижении этих результатов.
Коллективный договор на 2022 - 2025 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
III. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
IV. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
V. ОХРАНА ТРУДА
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ.
VII. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
VIII. ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.
IX. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. Положение о премировании труда работников
2. Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам
3. Положение о размере, порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам
4.Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи
5. Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников
6. Перечень работников на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей
7. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым за работу по контракту устанавливается повышение тарифного оклада.